Об административной ответственности за нарушение трудового законодательства

Об административной ответственности за нарушение трудового законодательства

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

В новой редакция изложена статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». В отдельные составы выделены совершение следующих административных правонарушений:

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», предусматривающая административную ответственность за:

- нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением отдельных случаев;

- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение;

- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

- Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Указанные изменения вступили в силу с 01 января 2015 года.

 

 

Заместитель прокурора

 

советник юстиции                                                                          Г.Е. Сизова